CSU Non-Discrimination Statement

California State University, 长滩致力于维护一个包容和公平的社区，重视多样性，促进相互尊重. 我们接受我们社区在年龄上的差异, disability (physical and mental), Gender (or sex), 性别认同(包括非二元和跨性别), Gender Expression, Genetic Information, Marital Status, Medical Condition, Nationality, Race or Ethnicity (including color, caste, or ancestry), Religion (or religious creed), Sexual Orientation, Veteran or Military Status. 所有学生和员工都有权充分参与科罗拉多州立大学的课程, activities, admissions, athletics, 就业不受歧视, Harassment, Sexual Misconduct, Sexual Exploitation, Dating Violence, Domestic Violence, Stalking, and Retaliation. The CSU prohibits 歧视、骚扰、报复, Sexual Harassment, Sexual Misconduct, Dating/Domestic Violence, Sexual Exploitation, 以及基于上述受保护状态的跟踪(CSU非歧视政策), Articles I and II). 

禁止员工与任何学生或员工建立双方同意的关系，他们对其行使直接或其他重要的学术权利, administrative, supervisory, evaluative, counseling, 或课外权威(科罗拉多州立大学非歧视政策), Article VII, Section A, subsection VIII). 

学生和员工有权参与并获得大学提供给所有CSULB学生/员工的福利和服务. 如果你觉得你的教育或就业权利因潜在的歧视而受到不利影响, Harassment, Retaliation, Sexual Misconduct, Dating/Domestic Violence, Sexual Exploitation, and Stalking, you have a right to contact Equity & Compliance to file a complaint. The University follows 科罗拉多州立大学的全系统非歧视政策. 

根据基社盟的非歧视政策, CSULB员工被认为是“负责任的员工”，有责任报告任何歧视指控, Harassment, Retaliation, Sexual Misconduct, Dating and Domestic Violence, 以及跟踪，并将其告知衡平法 & Compliance at OEC@wgid.net. OEC必须向缔约方提供其合法权利和支持性资源(非歧视政策), Article V, Section A). 涉及潜在歧视指控的职级上诉, Harassment, Retaliation, 或性行为不端将转移至衡平法 & 在进行成绩上诉程序(非歧视政策)之前遵守第一次审查, Article VI, Section D, iv). 此外，教师和工作人员可能会受益于我们的 Employee handbill 校园资源，以及如何报告和推荐学生到第九条办公室和校园资源. Additionally, the Title IX 24/7 Online Reporting form may be found on Equity & Compliance's Title IX website. 

Additionally, California State University, 长滩遵守国家授权的儿童虐待报告法(CANRA)，概述如下 Executive Order 1083. CSULB的员工知道可能存在虐待儿童的情况, 在他们作为犯罪现场组员工的行政职责中, 是否应立即举报涉嫌虐待或忽视儿童 University Police at 562-985-4101 (24/7 phone number). 加州刑法典将虐待儿童定义为身体虐待, sexual assault, sexual exploitation, statutory rape, willful harming or injuring, unlawful corporal punishment (EO 1083, Section IV). 如果CSULB员工对潜在的CANRA授权报告有疑问，大学警察可以提供指导和咨询. 

无性别歧视通知书

加州州立大学不存在性别歧视, 其中包括性和性别认同或表达, 或者在教育项目或活动中的性取向. 

1972年教育修正案第九条, 以及其他一些联邦和州法律, 禁止在就业中基于性别或性取向的歧视, 以及参加大学举办的所有教育项目和活动(包括校内和校外), including admissions. 防止基于性别或性取向的歧视的保护包括性骚扰, sexual misconduct, sexual exploitation, dating/domestic violence, and stalking. 

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否被指称经历过可能构成性别歧视或性骚扰的行为), in-person, by mail, by telephone, or by electronic mail, 使用下面列出的第九条协调员的联系信息, 或通过任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 该等报告可在任何时间(包括非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或邮寄到第九条协调员的办公室地址. 以下人员已被指定处理有关非歧视政策的查询: 

Larisa Hamada, Title IX Coordinator & DHR Administrator
西沃恩·卡伦，第九章副主任和国土卫生署署长
Location: Office of Equity & 合规| 6300州立大学路，160套房，邮站0605，长滩，CA 90815
Monday - Friday, 8:00AM - 5:00PM
Email: Larisa.Hamada@wgid.net | Phone: (562) 985-8256

Questions may also be addressed to: 

Office for Civil Rights U.S. Department of Education
旧金山比尔街50号，7200室，邮编94105-1813
电话:(415)486-5555 |传真:(415)486-5570 | TDD:(800) 877-8339
Email: ocr.sanfrancisco@ed.gov